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Tinder性骚扰诉讼是Tech's Misogyny的最新例证

2019-09-09

Tinder性骚扰诉讼是Tech's Misogyny的最新例证

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惠特尼沃尔夫正在起诉Tinder的高管,让她经历了18个月的性骚扰。 照片:IBTimes UK

如果最近出现令人不安的头条新闻,那么性骚扰就像风险投资一样成为技术的常规。 在最新的技术行业内令人不安的指控中,热门约会应用程序Tinder的高管被指控贬低女性联合创始人为“妓女”,最终迫使她离开公司。

营销副总裁惠特尼沃尔夫周一在诉讼中声称,Tinder首席营销官贾斯汀马丁通过定期使用种族主义和性别歧视语言创造了一种“兄弟般的”氛围,只是为了协助沃尔夫在她试图停止时被解雇骚扰。 这些指责并不是Tinder独有的,但最新的一系列诉讼引起人们对技术中性别问题的关注。 硅谷不仅没有精英制度,而且诉讼程序与就业中的惨淡多样性一样,开始看起来只不过是一个无法进入的男孩俱乐部。

在周一的诉讼中,沃尔夫描述了经历了18个月的骚扰和虐待,当时她与马丁的恋情结束了。 这些指控包括Mateen在营销会议上称Wolfe为“绝望的失败者”并传播她是酗酒者的谣言。 沃尔夫说,当她多次向Tinder首席执行官肖恩·拉德提出她的担忧时,她被告知她的工作是“让贾斯汀保持冷静”,而不是像“戏剧性或情感化的女孩”。

Wolfe从一开始就提出了“Tinder”这个名字并且与该公司有关联,于2012年11月被指定为联合创始人,但在她说Mateen告诉她拥有“女孩创始人”之后一年后失去了这个头衔。会使公司贬值。

Tinder的母公司InterActiveCorp(纳斯达克股票代码:IACI) 并表示Mateen已被休假,并否认有任何滥用行为,但此案是另一个被高度吹捧的科技公司被指控培养“brogrammer”文化的例子。

“我一直都在听这些故事,”MakeLoveNotPorn的创始人兼Bartle Bogle Hegarty广告公司美国分公司前主席Cindy Gallop说。 “我自己经历过性骚扰,可以告诉你,科技领域的每一位女性在某种程度上都是性骚扰的受害者。”

这个问题的深度在近几年的一系列事件中已经显露出来。 Evan Spiegel在5月份发送的电子邮件显示,在他大学期间(2009年和2010年),Snapchat首席执行官已经自由地讨论了让“sororisluts”醉酒,并且曾经如此陶醉,以至于他在一个躺在床上的年轻女子,以及其他愉快的小便。

上个月,广告技术平台RadiumOne的首席执行官Gurbaksh Chahal在发生可怕的家庭暴力事件后遭到解雇,据称他在威胁要杀死她的同时握住女友的嘴巴和鼻子。 他最初被指控在一夜之间犯下了47项家庭暴力罪,被指控在与另一名男子一起前往拉斯维加斯后,愤怒地哄骗女友。

Gallop表示,技术会议变成醉酒事件是很常见的,甚至可以看到一些最受尊敬的高管也在摸索他们的女同事。 但她强调,这个问题并不局限于硅谷。

“当你拥有男性占主导地位的行业,在任何情况下女性人数少于男性人数时,你最终得到的是一个男孩俱乐部的感觉,并且暗示只有男性的世界观是好的,“她解释说。 “这导致了一种无意识的感觉,这样的行为是可以的。”

不仅顶级科技公司的性别差距令人担忧,缺乏多样性也是如此。 谷歌公司(纳斯达克股票代码:GOOGL),雅虎公司(纳斯达克股票代码:YHOO),LinkedIn公司(纳斯达克股票代码:LNKD),惠普公司(纽约证券交易所代码:HPO)和英特尔公司(纳斯达克股票代码:INTC)发布就业数据透露,只有2%的女性在Google,英特尔和LinkedIn工作,处于中层管理水平。

“ 上一份报告发现,这些公司中16%的行政支持人员是女性。 同样,雅虎57%的技术职位由亚洲员工持有,但只有17%的人参与管理职位。

Gallop说,为了避免只有白人男性居住,公司需要直接与潜在的女性和少数族裔员工接触。 如此多的高管在诉讼中被提名是有证据表明,很少有公司将平等作为优先事项。 对于现有的男性员工来说,当他们看到他们的同事被边缘化时,或者在Tinder's Wolfe所声称的会议中或在仅涉及男性的随意谈话中表达自己的观点时,这也是必不可少的。

“为了站起来并召唤出来,你必须做好准备,让他们做好准备,抗拒错误的行为,”加洛普说。 “如果你处在一个掌权者如此经营的环境中,那么你作为一个男人说出来并且当男人忽略了事情是非常困难的,因为某些事情会损害他们自己的职业前景,但我们真的需要男人帮助我们。“

如果不发生这种情况,她警告说,允许性骚扰的观念只会变得更加根深蒂固。

“你在这些诉讼中看到的是绝对的冰山一角。”


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责任编辑:靳踪